Сервис помощи тем, кого хотят несправедливо уволить
Поможем получить справедливую компенсацию при увольнении.
95% случаев решаем за 3 дня без суда, пока вы бережете свои нервы и время.
Что такое fairpay
Каждое несправедливое увольнение — это не только потеря денег, но и стресс, неуверенность, страх. В fairpay мы объединили три ключевых элемента, чтобы вы могли отстоять свои интересы уверенно, без конфликтов и потери самоуважения.
Юридическая помощь: ваша броня
Мы не просто проверяем документы — мы ищем несостоятельность в позиции работодателя и превращаем его в ваши аргументы.
Глубокий аудит: проверяем трудовой договор, локальные акты, переписки.
Документы под ключ: готовим претензии, соглашения, жалобы в трудовую инспекцию.
Юридическое сопровождение: поддержка вплоть до полного разрешения ситуации, включая представительство в органах.
Психологическая поддержка: ваша опора
Человек соглашается на невыгодные условия просто потому, что боится или не знает, как правильно себя вести. Мы помогаем вам справиться с тревогой, сохраняем ваше спокойствие и уверенность.
Снятие тревоги: ежедневные чек-ины, коммуникация, поддержка.
Подготовка к стрессу: репетируем сложные диалоги, учим сохранять хладнокровие.
Психологическая помощь: поддержка на протяжении всего процесса, чтобы помочь вам не только справиться с эмоциями, но и восстановить уверенность и психологическую устойчивость.
Менторство: ваш навигатор
Даже с идеальными документами можно проиграть, если не знать, как вести диалог с работодателем. Мы научим вас.
Скрипты и ролевые игры: «если HR скажет Х — вы отвечаете Y».
Пошаговый план: четкие инструкции: что говорить, когда молчать, куда обращаться.
Защита от манипуляций: учим распознавать уловки: запугивания, ложные обещания, блеф, ложные обвинения.
Чем отличается fairpay
“
«Я пошел в юрфирму, и мне сразу начали рассказывать про суды, риски и то, что без их помощи я ничего не добьюсь. В Fairpay мне спокойно объяснили мои права и дали четкий план, что делать. Без запугивания и давления.»
Как это работает
Четыре шага к справедливости
1
Бесплатная консультация в Telegram
Просто напишите нам в Telegram — обсудим вашу ситуацию за 15 минут и окажем первичную психологическую поддержку.
Что дальше:
📱 Звонок-знакомство: расскажете нам детали, ваши пожелания по разрешению ситуации и решим, сможем ли помочь.
⚖️ Честный вердикт: если ваш случай не в нашей специализации (например, восстановление в должности), мы сразу скажем об этом.
Мы расскажем вам про условия сотрудничества с нами и порядок оплаты услуг.
Что дальше:
📱 Звонок-знакомство: расскажете нам детали, ваши пожелания по разрешению ситуации и решим, сможем ли помочь.
⚖️ Честный вердикт: если ваш случай не в нашей специализации (например, восстановление в должности), мы сразу скажем об этом.
Мы расскажем вам про условия сотрудничества с нами и порядок оплаты услуг.
2
Анализ документов
Как только мы достигнем соглашения о сотрудничестве, мы погрузимся в ваш трудовой договор, доп.соглашения и другие документы. Мы проверим:
— Соблюдал ли работодатель сроки уведомлений;
— Есть ли в локальных актах компании «дыры»;
— Есть ли нарушения ТК РФ.
Что вы получите:
📋 Прозрачный отчет: какие у вас есть сильные стороны в переговорах;
💰 Прогноз: какой есть шанс получить желаемую компенсацию;
🤝 Решение: вы принимаете окончательное решение о запуске проекта.
Если вы решите не запускать проект, вы оплачиваете только услугу анализа документов в размере 30 000 рублей.
— Соблюдал ли работодатель сроки уведомлений;
— Есть ли в локальных актах компании «дыры»;
— Есть ли нарушения ТК РФ.
Что вы получите:
📋 Прозрачный отчет: какие у вас есть сильные стороны в переговорах;
💰 Прогноз: какой есть шанс получить желаемую компенсацию;
🤝 Решение: вы принимаете окончательное решение о запуске проекта.
Если вы решите не запускать проект, вы оплачиваете только услугу анализа документов в размере 30 000 рублей.
3
Четкий план действий
Мы готовим стратегию и формулируем нашу позицию в письменном виде.
Также продумываем и готовим:
— документы для предоставления работодателю;
— аргументы для переговоров;
— конкретные шаги и действия, чтобы максимально эффективно добиться желаемых условий и сохранить спокойствие.
А еще:
— настроим на правильный эмоциональный фон;
— проговорим сценарии встречи: разыграем диалог с HR.
Поддержка в режиме 24/7:
Также продумываем и готовим:
— документы для предоставления работодателю;
— аргументы для переговоров;
— конкретные шаги и действия, чтобы максимально эффективно добиться желаемых условий и сохранить спокойствие.
А еще:
— настроим на правильный эмоциональный фон;
— проговорим сценарии встречи: разыграем диалог с HR.
Поддержка в режиме 24/7:
- 💬 Чат с юристом: вы отправляете скриншот переписки с работодателем → мы разбираем его и вместе готовим ответ.
- 💆 Чат с психологом: если почувствовали, что земля уходит из под ног, вы пишите нам, и мы вас поддержим. Мы знаем волшебные слова.
4
Добиваемся компенсации
Вы ведете диалог с работодателем, а мы страхуем каждое ваше слово:
— после каждой встречи разбираем, что сказал работодатель, и готовим ответы на возможные угрозы, подкрепляем их статьями ТК РФ;
— поддерживаем: не бросим вас, даже если переговоры затянутся.
В итоге вы получаете желаемую компенсацию, а мы проверим соглашение на «подводные камни».
— после каждой встречи разбираем, что сказал работодатель, и готовим ответы на возможные угрозы, подкрепляем их статьями ТК РФ;
— поддерживаем: не бросим вас, даже если переговоры затянутся.
В итоге вы получаете желаемую компенсацию, а мы проверим соглашение на «подводные камни».
Работодатель давит?
Мы разберёмся.
Когда вам угрожают, пугают увольнением «по статье» или вынуждают писать заявление «по собственному желанию», это стресс.
Мы знаем, как защитить вас.
Мы знаем, как защитить вас.
- Спокойно. Вы под защитой закона
Работодатель не всесилен. Он не может уволить вас просто так, и мы напомним ему об этом. - Да, мы уже решали такие кейсы
Конфиденциально, без скандалов и громких разбирательств. - Вы не останетесь без денег
Средняя выплата нашим клиентам — 3–6 окладов. - Мы не потащим вас в суд
99% случаев решаются в переговорах.
“
«Я была в таком ужасе, что готова была просто подписать увольнение и уйти. Ребята меня не только защитили, но и помогли психологически. Мне объяснили, как не бояться, как говорить, как держать себя с руководителем. Это бесценно!»
А что делать вам?
Отдыхайте, займитесь собой, проведите время с близкими. Мы возьмём на себя всё: разберём вашу ситуацию, подготовим документы и доведём дело до результата.
Частые вопросы
— Первичная консультация и оценка шансов — бесплатно.
— Если мы беремся за ваш кейс:
30 000 ₽ — глубокий анализ документов и оценка шансов. Если после анализа мы понимаем, что можем помочь — переходим к следующему этапу.
Если мы с вами запускаем сотрудничество, мы берем до 20% от суммы компенсации, которую вам выплатит работодатель. Мы работаем за результат, поэтому наша мотивация — добиться для вас максимальной выплаты.
— Если мы беремся за ваш кейс:
30 000 ₽ — глубокий анализ документов и оценка шансов. Если после анализа мы понимаем, что можем помочь — переходим к следующему этапу.
Если мы с вами запускаем сотрудничество, мы берем до 20% от суммы компенсации, которую вам выплатит работодатель. Мы работаем за результат, поэтому наша мотивация — добиться для вас максимальной выплаты.
Такое бывает не часто, но если ситуация будет сильно не в вашу пользу, мы честно скажем вам об этом. В таком случае вам не придется платить никаких дополнительных комиссий — вы просто оплатите анализ документов.
Наши специалисты защищали интересы работодателя в трудовых спорах в крупнейших компаниях России и знают все нюансы увольнений изнутри.
Мы уже помогли десяткам клиентов получить справедливую компенсацию вместо того, чтобы уходить ни с чем.
Мы уже помогли десяткам клиентов получить справедливую компенсацию вместо того, чтобы уходить ни с чем.
- Анализ документов: 24 часа.
- Переговоры: как правило от 3 до 14 дней (зависит от позиции работодателя).
Такое бывает очень редко, как правило, работодатель предпочитает решать все споры напрямую с сотрудником. Ему невыгодно доводить дело до проверок со стороны трудовой инспекции, особенно, если были явные нарушения. Штрафы обойдутся гораздо болезненнее, чем компенсация сотруднику.
Если же работодатель не готов договариваться, мы подадим жалобу в трудовую инспекцию и подготовим иск в суд. Тут не стоит бояться, мы берем на себя все заботы, это обычное дело. К тому же мы с самого начала реалистично оцениваем шансы, поэтому никогда не вовлечем вас в судебный процесс, если не будем уверены в успехе. Суд — это крайняя мера, и в большинстве случаев до него не доходит.
Если же работодатель не готов договариваться, мы подадим жалобу в трудовую инспекцию и подготовим иск в суд. Тут не стоит бояться, мы берем на себя все заботы, это обычное дело. К тому же мы с самого начала реалистично оцениваем шансы, поэтому никогда не вовлечем вас в судебный процесс, если не будем уверены в успехе. Суд — это крайняя мера, и в большинстве случаев до него не доходит.
Да, встречи проводите вы, но мы вас хорошо подготовим, вы будете спокойны и уверены:
- дадим скрипты для ответов на все возражения;
- проведем репетицию диалога;
- если давление станет невыносимым — подключимся к переговорам.
Вначале достаточно устного описания ситуации.
Самые важные документы для нас:
Самые важные документы для нас:
- Трудовой договор.
- Уведомление об увольнении — это ускорит анализ.
Мы не просто юристы. Конечно, у нас сильная юридическая экспертиза, но еще мы разбираемся в HR-процессах крупных компаний и знаем, как они увольняют сотрудников. К тому же, мы поддерживаем вас психологически и помогаем стратегически выстроить переговоры.
Мы:
Мы:
- Поддерживаем вас — вы не останетесь один на один со стрессом и страхом. С нами спокойно и комфортно.
- Знаем кухню кадрового отдела изнутри — мы сами ими руководили.
- Если начинаем полноценное сотрудничество после оценки документов, мы возьмем свою комиссию только после получения вами компенсации от работодателя (обычные юристы берут за часы вне зависимости от результата).
Обычно мы связываемся с клиентами в течение 1-2 часов после обращения. Анализ ситуации занимает до 24 часов. Мы понимаем, что время играет против вас, поэтому работаем максимально оперативно.
1️⃣ Вы пишете нам в ТГ.
2️⃣ Мы связываемся с вами, обсуждаем ситуацию и объясняем условия.
3️⃣ Анализируем документы и оцениваем перспективы.
4️⃣ Если шансы высокие — готовим стратегию и помогаем вести переговоры.
5️⃣ Вы получаете компенсацию, чувство справедливости, и сохраняете свои нервы.
2️⃣ Мы связываемся с вами, обсуждаем ситуацию и объясняем условия.
3️⃣ Анализируем документы и оцениваем перспективы.
4️⃣ Если шансы высокие — готовим стратегию и помогаем вести переговоры.
5️⃣ Вы получаете компенсацию, чувство справедливости, и сохраняете свои нервы.
Это стандартные тактики давления. Мы знаем, как на них реагировать, и объясним вам, почему бояться не нужно. Главное — действовать спокойно и по нашей стратегии. Закон на вашей стороне.
Не забудьте оставить контакт
Пожалуйста, заполните короткую форму
⚡ fairpay – справедливость на вашей стороне
Свяжитесь с нами в Telegram
🔒 все конфиденциально, быстро и профессионально
🔒 все конфиденциально, быстро и профессионально
